Untitled Document
 
 
 
±³À°¸ñÇ¥ :
- º´¿ø ¹®È­¸¦ ÁÖµµÇÒ ¿øÀå´Ô°úÀÇ °æ¿µÆÄÆ®³Ê·Î¼­ÀÇ ÀÚÁú Çâ»ó
- º´¿ø Á¶Á÷À» âÀÇÀûÀ¸·Î À̲ø¾î °¥ Leader·Î¼­ÀÇ ÀÚÁú Çâ»ó
- º´¿ø°æ¿µ/¼­ºñ½ºÀÇ Ç°Áú°³¼± ¹× ³»/¿ÜºÎ °í°´°ü¸® ÀÚÁú Çâ»ó
- Áß°£°ü¸®Àڷμ­ÀÇ º´¿ø¹®Á¦Á¡ Áø´Ü/°³¼±ÀÇ °æ¿µ°ü¸®´É·Â ÇÔ¾ç
  (Case Study)

±³À°´ë»ó :
- Àü¹®´ëÁ¹ ÀÌ»óÀÇ Çз¼ÒÁöÀÚ (Àü°ø¹«°ü)- °íÁ¹ÀÌ»óÀÇ Çз¼ÒÁöÀÚ·Î º´
  ¿øÆ÷ÇÔ ÀÇ·á°è °æ·Â 2³âÀÌ»ó
- Àü,ÇöÁ÷ º´¿ø Áß°£°ü¸®ÀÚ (ÆÀÀå,½ÇÀå,¸Å´ÏÀú,»ó´ã°£È£»ç µî)
- ÀÏ¹Ý º´¿ø¼­ºñ½ºÄÚµð³×ÀÌÅÍ°úÁ¤ ¼ö·á/ÀÚ°ÝÁõÀ» ÃëµæÇϽŠºÐ
- ºñÀü°øÀڷμ­ º´¿ø Áß°£°ü¸®ÀÚ·ÎÀÇ Ãë¾÷À̳ª ÀÌÁ÷À» Áغñ ÁßÀ̽ŠºÐ
- º´¿ø ³» Á¶Á÷/Àλç°ü¸®, °í°´°ü¸®, ¸¶ÄÉÆÃ/°æ¿µÁö¿ø´É·ÂÀ» ¿øÇϽô ºÐ

¸ðÁýÀοø : 30¸í ³»,¿Ü/Class
±³À°ÀϽà : ³â 2ȸ(3¿ù,9¿ù) °³°­ / ¸ÅÁÖ Åä¿äÀÏ pm4~8½Ã
±³À°ºñ¿ë : 15ÁÖ60½Ã°£ (85¸¸¿ø)
¼ö·áÁõ : ÀÌÈ­¿©ÀÚ´ëÇб³ÃÑÀå/ÀÌ´ëÆò»ý±³À°¿øÀå °øµ¿¸íÀÇÀÇ
  "º´¿øÄÚµð³×ÀÌÅÍÀü¹®°¡" ¼ö·áÁõ
ÀÚ°ÝÁõ : (ÁÖ)¹Ì·¡½á¾îÄ¡ ÄÁ¼³Æñ׷ì°ú (ÁÖ)º´¿øÀΰ£°æ¿µ¿¬±¸¼Ò °øµ¿ ¸íÀÇÀÇ "º´¿ø¼­ºñ½º¸Å´ÏÀú" ÀÚ°ÝÁõ
¼ö·á ÈÄ ÇýÅÃ :
- Áö¼ÓÀûÀÎ 1:1 °æ·Â°ü¸®, ÀÚ±â°è¹ß. Ãë¾÷°ü·Ã »ó´ã ¼­ºñ½º
- °ü·Ã º´,ÀÇ¿ø ä¿ëÃßõ ÀǷڽà ¿ì¼±Ãßõ
- ¼ºÀû¿ì¼öÀÚ´Â ¢ß¹Ì·¡½á¾îÄ¡ ÄÁ¼³ÆÃ±×·ì »ç¿Ü°­»ç·ÎÀÇ È°µ¿ ±âȸºÎ¿©
- ¢ß¹Ì·¡½á¾îÄ¡ÄÁ¼³Æñ׷ì ÁÖ°üÀÇ ±³À°°úÁ¤ 10%ÇÒÀÎ ¿ì´ë

 

ȸÂ÷
Å׸¶
°­Àdz»¿ë
½Ã °£
1ȸÂ÷

New Paradigm
for Coordinator

- ÀÔÇнÄ/¿À¸®¿£Å×À̼Ç
- ÀÇ·á°è ´º Æз¯´ÙÀÓÀÇ ÀÌÇØ
- º´¿øÄÚµð³×ÀÌÅÍÀü¹®°¡ÀÇ »çȸÀû Positioning °úVision
- º´¿øÄÚµð³×ÀÌÅÍÀü¹®°¡ÀÇ ¿ªÇÒ

4½Ã°£
2ȸÂ÷
º´¿ø¼­ºñ½º °³·Ð

- ȯÀÚÀÇ Àǽĺ¯È­ °üÇÑ º¸°í¼­
- º¸°ÇÀÇ·á¹ý±ÔÀÇ ÀÌÇØ(ÀÇ·á»ç°í/À±¸®)
- º´¿ø¼­ºñ½º Ư¡ÀÇ ÀÌÇØ

4½Ã°£
3ȸÂ÷

º´¿øÄÚµð³×ÀÌÅÍÀü¹®°¡ÀÇ
Leadership°­È­

- Self Leadership Check
- º´¿øÄÚµð³×ÀÌÅÍÀü¹®°¡Åͷμ­ÀÇ Image Making
- ÀÇ·á¼­ºñ½ºÀÎÀ¸·Î¼­ÀÇ °æ¿µ¸¶Àεå/ÇÁ·ÎÀÇ½Ä °íÃë
- º´¿øÄÚµð³×ÀÌÅÍÀü¹®°¡°¡ À̲ø¾î¾ß ÇÒ Team Leadership

4½Ã°£
4ȸÂ÷
³»ºÎ°í°´ÀÇ
Loyalty âÁ¶

- ³»ºÎ°í°´ÀÇ °³³ä ¹× Á߿伺ÀÇ ÀÌÇØ
- º´¿ø³»ÀÇ Àΰ£°ü°è 3way¿Í ȯÀÚÀÇ ¸¸Á·µµ
- Á÷¿øµéÀÇ Àλç°ü¸® ä¿ë/¼ö½À/Æò°¡
- ÇÁ·Î¸®´õ¸¦ À§ÇÑ Á÷¿øManagement Know-how

4½Ã°£
5ȸÂ÷

Communication
¿ª·®°­È­

- Àڱ⳻¸é°úÀÇ ´ëÈ­¹ý
- È¿°úÀûÀΠȯÀÚ±³À° ¹æ¹ý
- ÆÀ¿÷ Çâ»óÀ» À§ÇÑ Team Communication Skill
- Á÷¿ø°úÀÇ ´ëÈ­ MOT

4½Ã°£
6ȸÂ÷
ȯÀÚ»ó´ãÀÇ ½ÇÁ¦

- ½Å·Ú°¨À» Áִ ȯÀÚ¿ÍÀÇ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç
- ºÒÆòÇϴ ȯÀÚ¿ÍÀÇ »ó´ã¹ý
- ȯÀÚÀ¯Çüº° »ó´ã Know-how
- ȯÀÚ¿ÍÀÇ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç Flow-Chart

4½Ã°£
7ȸÂ÷

º´¿øÇÁ·Î¼¼½º
Re-engineering

- MOT °³³äÀÇ ÀÌÇØ ¹× ÇÁ·Î¼¼½º ºÐ¼®
- °í°´Á¢Á¡ º° ȯÀÚÀÇ Wants & Management
- º´¿øÀÇ °³¼± ¹æ¾ÈÀ» À§ÇÑ ParetoºÐ¼®

4½Ã°£
8ȸÂ÷

ȯÀÚ°ü¸®½Ã½ºÅÛÀÇ
Â÷º°È­

- ProtocolÀ» ÅëÇÑ È¯ÀÚÀÀ´ë ¸Å´º¾ó ÀÛ¾÷ Ç¥ÁØÈ­
- Á¢Á¡ º° ȯÀÚÀÀ´ëÀÇ ±¸Ã¼Àû ½Çõ¹æ¾È ½Ç½À

4½Ã°£
9ȸÂ÷

ȯÀÚÀÀ´ë
Role-Playing

- °³ÀÎ º° ¸ð´ÏÅ͸µÀ» ÅëÇÑ Feedback
- DISC¸¦ È°¿ëÇÑ È¯ÀÚÀÇ À¯Çü ºÐ¼®/»çÈÄ°ü¸®Prog

4½Ã°£
10ȸÂ÷
ÀÇ·á Marketing

- ÀǷḶÄÉÆÃÀÇ °³³ä ¹× º¯Ãµ°úÁ¤
- º´¿øÀÇ ¼º°øÀûÀÎ PR½Çõ¹æ¾È
- ȯÀÚÀÇ Case Acceptance RateÇâ»óÀ» À§ÇÑ Á¦¾ð
- º´¿øÀÇ Loyal Patient ºÐ¼® ¹× °ü¸® ÇÁ·Î±×·¥

4½Ã°£
11ȸÂ÷

º´¿ø¹®È­ Â÷º°È­ Àü·«

- º´¿ø À̹ÌÁö Â÷º°È­ ½Çõ¹æ¾È
- ÆÀ °æÀï·Â °­È­¸¦ À§ÇÑ Team Building
- ¸®´õÀÇ È¯ÀÚÀÀ´ë¸¦ À§ÇÑ Á¦¾ð
- Creative Appointment Control

4½Ã°£
12ȸÂ÷
Case-Study

- ¼±Áøº´¿ø»ç·Ê ÀÇ·á¼­ºñ½º º¥Ä¡¸¶Å·.1
- ¼±Áøº´¿ø»ç·Ê ÀÇ·á¼­ºñ½º º¥Ä¡¸¶Å·.2
- ÇöÀå º´¿øÄÚµð³×ÀÌÅÍÀÇ ½Ç¹« ³ëÇÏ¿ì °ø°³

4½Ã°£

13ȸÂ÷

Áø·á°ú¸ñº°
ÀÌ·Ð ¹× ½ÇÁ¦

Ä¡°ú /ºñ¸¸Å¬¸®´Ð/¼ºÇü¿Ü°ú/ÇǺΰú/ÇÑÀÇ¿ø/»êºÎÀΰú µî Áø·á°ú¸ñº°·Î ȯÀÚÀÀ´ë¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ±âÃÊÀûÀÎ ÀÓ»óÁö½Ä°ú »ó´ã¿ä·É¿¡ ´ëÇÑ °³¿ø°¡ º´¿øÀå´Ô°­ÀÇ¿Í ¼ö°­»ý 1:1»ó´ã ÁøÇà.
4½Ã°£
14ȸÂ÷

Monitoring Study

- ¸ð´ÏÅ͸µ ÀÛ¼º¿ä·É ¹× È°¿ë¹ý
- °³º° ¸ð´ÏÅ͸µ °úÁ¦ ½Ç½À

4½Ã°£
15ȸÂ÷

°³º° ¸éÁ¢
Á¹¾÷½Ä /¼ö·á½Ä

- °³º° ¸ðÀǸéÁ¢/Æò°¡
- Á¹¾÷½Ä/¼ö·á½Ä

4½Ã°£
 
¼­¿ï : 135-893 ¼­¿ï½Ã °­³²±¸ ½Å»çµ¿ 590-17 ¹é½Âºôµù 202È£
°æ±â : 13506 °æ±âµµ ¼º³²½Ã ºÐ´ç±¸ ¾ßŽµ¿ 361-4 žºôµù 5Ãþ 515È£
´ëÀü : 305-764 ´ëÀü½Ã À¯¼º±¸ ±Ãµ¿ 220 Ãæ³²´ëÇб³ »êÇבּ³À°¿¬±¸°ü 810È£
ºÎ»ê : 49042 ºÎ»ê½Ã ¿µµµ±¸ ´ë±³µ¿1°¡ 1¹øÁö ºê¸´ÁöŸ¿ö 302È£
(ÁÖ)¹Ì·¡½á¾îÄ¡ ÄÁ¼³Æñ׷ì | ´ëÇ¥ÀÌ»ç : ÀÌÇöâ | »ç¾÷ÀÚµî·Ï¹øÈ£ : 206-86-36978
Åë½ÅÆǸŽŰí : Á¦2015-°æ±â¼º³²-0340È£ | ¿ø°ÝÆò»ý±³À°½Ã¼³ ±³À°Ã» Á¦136È£
TEL : (´ëÇ¥)1566-8343 | FAX : 02-4449-038 | Email : miraesearch@miraesearch.co.kr
Copyright¨Ï1997-2014 Miraesearch.All rights Reserved
Untitled Document