# 아니 어떻게 부하 여직원한테 그런말을 할 수가 있어요. 뽀뽀나 한번 할래 이런식…이런말은 진짜 업소에서나 하는 말이거든요. 어후, 그런말을 세상에. 엄연히 의료인인데 그런말을 했다는 게….
# 저희 병동에는 모 주치의가 간호사를 만져요. 와가지고 옆에서 본의 아니게 막 이렇게 몸을 가까이 한다거나 간호사가 이렇게 있으면 옆으로 와가지고 들이댄다거나 막이 엃게 만지도 그런 거는 예삿일인 거예요.
# 아침에 오면 차 타드리고 이런 애를 ‘쟁반걸’이라고 일명 ‘쟁반돌이’라고도 하고 저는 처음에 내려와서 안 했더니 시키더라고요.
직장내 성희롱 문제가 도마에 오른지 오래됐지만 여전히 뿌리가 뽑히지 않고 있어 비판의 목소리가 높다.
◇ 여성노동자, 10명중 4명 성희롱 경험…“적극적 대처 못해”
최근 2년간 성희롱을 당한 경험이 있다는 직장여성 비율이 약 39%에 달하고 있다.
민주노총 여성위원회, 공익변호사그룹 공감의 '여성노동자 직장 내 성희롱 실태조사 및 대안 연구' 자료에 따르면 이같은 성희롱 경험자는 평균 3.24 종류의 성희롱 경험을 한 것으로 나타난 것.
성희롱 행위별로 보면 '여성을 비하하는 기분 나쁜 말이나 욕설을 들었다'가 24.1%로 가장 많았다.
이어 ▲상대방이 성적인 이야기를 하거나 음담패설, 성적인 몸짓 등을 해 불쾌하거나 당황한 적이 있다 17.4% ▲상대방이 성적 서비스를 요구하는 듯한 말과 행동을 해 불쾌했던 적이 있다 17% ▲커피 접대, 심부름 등을 시키면서 그런 일은여성이 하는 것이 더 좋다고 해 성적으로 불쾌하거나 당황한 적이 있다 10.9% 순이다.
하지만 정규직이나 비정규직 노동자 모두 성희롱에 대한 대응은 소극적이었다. 간접적으로만 불쾌하다고 표시하는 경우는 직접고용의 37.5%와 간접고용의 38.5%이 비슷했다.
별다른 말과 행동을 하지 않는 경우도 30%를 웃돌았다. 반면 적극적으로 불쾌하다는 표시를 하는 경우는 간접고용이 7.7%, 직접고용이 2.1%에 불과했다.
적극적으로 대응하지 않는 이유로 정규직 노동자들의 다수는 ‘상대방과의 관계 우려’를 39.9%로 가장 많이 꼽았으며 비정규직 노동자들은 ‘업부상 불이익 우려’를 28.3%로 가장 높게 꼽았다.
성희롱을 당한 후 사후 대처를 한다 해도 환경이 변화하는 경우는 극히 드물었다. 사후 대처이후 상대방에게 발생한 결과와 관련 ‘변화 없다’는 응답이 46.8%를 차지했으며 ‘개인적 사과’에 불과한 경우도 38.7%에 달했다.
반면 ▲공식적 사과 4.5% ▲부서나 근무지 이동 4.5% ▲자발적 부서, 근무지 이동이나 퇴사 5.4% 등은 거의 이뤄지지 않았다.
◇ 직장내 성희롱 대책 '엉망'…"예방교육 철저히 해야"
이에 일각에서는 이 같이 벌어지고 있는 성희롱 실태에 대한 대책이 시급하다며 한 목소리를 높였다.
먼저 회사에서 실시하는 성희롱 예방교육의 46.9%가 형식적으로 운영되고 있는 만큼 성희롱 전문가 강사 섭외나 외부 전문기관에 교육을 위탁, 상급자나 관리자급 직원을 대상으로 한 성희롱 예방교육 실시 등의 성희롱 예방교육이 필요한 상황이라는 것.
서울여성노동자회 황현숙 회장은 "사업장 규모가 크다 할지라도 직장내 성희롱 예방교육을 미실시한 곳이 많아 직장내 성희롱 예방교육을 실시할 수 있도록 직장내 성희롱 발생이 줄어드는 상관관계를 보여주고 있다"고 말했다.
황 회장의 지난해 평등의 전화 상담 통계에 따르면 직장내 성희롱으로 상담을 온 내담자들의 사업장 현황을 보면 예방교육을 미실시한 곳이 86.8%에 달하고 있는 것.
이어 황 회장은 "성희롱 예방교육 시 사업주와 상급자의 참여가 반드시 일정 비율이상 이뤄지도록 해야한다"며 "예를 들어 30인 이상 사업장의 사업주는 반드시 교육에 참여하도록 의무화 하는 등의 구체적인 방안이 필요하다"고 덧붙였다.
◇ 패닉까지 불러오는 성희롱…"산재 적용 필요해"
한편 성희롱 역시 개인의 문제가 아닌 고용상의 문제로 산업재해가 적용돼야 한다는 주장도 제기됐다.
소라미 공익변호사그룹 공감 변호사는 “성희롱이 직장이라는 공간에서 발생하고 보복징계와 같이 고용상의 불이익을 받는 결과로 이어지며 그 결과로 우울증, 대인기피증, 자존감의 손상, 무력감, 상실감 등 정신적 고통을 입는 점 등을 고려했을 때 산업재해 적용이 가능하다”고 말했다.
이에 고용노동부(이하 고용부)는 이 같은 산재에 관해서는 제도적 추진이 아닌 의학적으로 봐야한다는 의견을 보였다.
고용부 관계자는 "성희롱으로 인해 정신적 충격이나 패닉상태가 왔을경우 근로복지공단측에서 산재로 인정받을수 있다"며 "아직 성희롱 자체의 제도는 없기 때문에 검토할 부분인거 같다"고 말했다.
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