기업에서 채용한 것을 후회하는 신입사원 1위는 입사 전과 달리 열정이 부족한 직원인 것으로 조사됐다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)은 20일 기업 인사담당자 311명을 대상으로 “채용한 것이 후회되는 신입사원이 있습니까”라고 물은 결과 68.5%가 ‘있다’고 답했다고 밝혔다. 유형으로는 ‘면접 때와 달리 열정이 부족한 직원’(55.9%·복수응답)이 1위를 차지했다. 이어 ‘책임감이 부족한 직원’(47.4%), ‘조기 퇴사·이직하려는 직원’(38.5%)이 2위와 3위에 올랐다.
또 ‘편한 일만 하려고 하는 직원’(38%), ‘인사성 등 기본예의가 없는 직원’(29.1%), ‘스펙만 좋고 실무능력은 부족한 직원’(28.2%), ‘월급이 적다는 등 불평불만이 많은 직원’(28.2%), ‘지각·결근이 잦은 근태불량 직원’(23%), ‘상사·선배 말을 잘 듣지 않는 직원’(16.9%) 등의 유형이 지목됐다.
신입사원 중 채용이 후회되는 직원의 비율은 평균 32%로 집계됐다. 채용을 후회하게 되는 이유로는 ‘급히 채용을 진행해 뽑은 인력이라서’(45.1%·복수응답)를 첫번째로 꼽았다.
다음으로 ‘지원자의 면접 발언을 그대로 믿어서’(37.1%), ‘지원자의 열정과 의지가 금방 식어서’(23.9%), ‘구인난으로 우수 지원자가 줄어들어서’(19.7%), ‘연봉조건 등에서 회사 경쟁력이 없어서’(18.3%), ‘스펙만 보고 평가해서’(16.9%), ‘지원자의 이력서가 과장되어서’(15%), ‘외모나 첫 인상만 보고 평가해서’(14.1%) 등 순으로 나타났다.
응답 기업 83.6%는 이들에게 별도의 조치를 취하고 있었으며, 그 방법으로는 절반 이상인 56.2%(복수응답)가 ‘상담을 통해 개선하도록 한다’라고 답했다. 이어 ‘직접 주의, 경고를 준다’(36%), ‘인사고과에서 낮게 평가한다’(18.5%), ‘권고사직 시킨다’(15.2%), ‘상사에게 특별 관리하도록 한다’(11.8%), ‘부서·업무 등을 재배치한다’(9.6%) 등이 있었다.
반대로 기대 이상의 모습에 더 만족했던 신입사원이 있는 기업은 59.8%였고, 그 유형으로는 ‘모든 일을 열심히 배우려는 의욕 넘치는 직원’(64.5%·복수응답)을 가장 많이 선택했다.
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