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인사담당자 75% "베낀 자기소개서 금방 안다"

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HR팀

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[인사담당자 75% "베낀 자기소개서 금방 안다"]
- 자신을 솔직하게 드러내는 경험위주로 작성해야 유리

인사담당자들은 여기 저기서 베껴 짜깁기한 자기소개서를 알아볼 수 있을까?

취업·인사포털 인크루트가 기업 인사담당자 328명을 대상으로 ‘베껴 쓴 자기소개서 인식여부’에 대해 설문조사를 실시한 결과 전제 응답자 중 75%가 베껴 쓴 자기소개서를 골라낼 수 있는 것으로 나타났다고 2일 밝혔다.

‘베껴 쓴 자기소개를 골라 낼 수 있느냐는 질문에 ‘매우 그렇다’ 17.1%, ‘다소 그렇다’ 57.9% 등 총 75%, 즉 4분의 3은 베낀 자기소개서를 알아보는 것으로 조사됐다.

반면 ‘별로 그렇지 않다’ 5.5%, ‘전혀 그렇지 않다’ 0.6% 등 베껴 쓴 자기소개서를 알아보지 못하는 인사담당자는 전체 6%에 불과했다.

접수된 전체 자기소개서 중 베낀 것은 얼마나 되느냐는 질문에는 ‘31~40%’ 18.9%로 가장 많았고 ‘11~20%’ 17.1%와 ‘60% 이상’ 16.5% 베낀 자기소개서가 접수됐다는 응답이 근소한 차이로 뒤를 따랐다.

자기소개서를 베껴 썼다고 의심되는 지원자는 어떻게 처리하느냐고 묻자 ‘직접적인 조치는 취하지 않지만 평가 시 감안은 한다’ 51.8%는 응답이 제일 많았다. ‘감점을 준다’가 32.3%로 의견이 뒤를 이었고 ‘무조건 탈락시킨다’는 의견도 13.4%나 나왔다.

인사담당자들이 베낀 자기소개서라고 판단하는 기준으로는 ‘글의 문맥, 스타일에 통일성이 없을 때’ 34.1% ‘취업 카페 및 블로그에서 본 글이라는 인상을 받을 때’ 34.1%로 가장 많았다.

인크루트 이광석 대표는 “어떤 형태로든 베낀 자기소개서는 드러나게 돼 있다”며 “좋은 글귀나 화려한 수사보다는 자신을 솔직하게 드러내는 진정성과 지원 직무에 적합하다는 점을 입증해 줄 수 있는 경험 위주로 작성하는 것이 바람직하다”고 조언했다.

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