반명함 크기의 사진으로 정형화된 입사지원서에 이른바 폰 사진이나 캠 사진, 브이질 사진 등 각종 무성의한 사진들이 등장해 기업의 인사담당자들을 당혹스럽게 하고 있다.
취업전문업체인 스카우트(김현섭 사장,www.scout.co.kr)는 디지털 카메라로 사진을 찍은뒤 포토샵등의 이미지 프로그램을 통해 점을 빼거나 얼굴색을 밝게 만드는 이른바 뽀샤시 사진은 이미 대중화 됐고, 과거 연예인이나 모델 지망생들이 홍보용으로 많이 찍었던 프로필 사진들도 속출하고 있다고 밝혔다.
이런 프로필 사진의 경우 끌끔한 정장을 입고 손으로 턱을 괴고 있는 사진에서부터 미니스커트 등 노출이 심한 옷을 입고 몸을 사선으로 돌려찍은 사진까지 다양하게 나타나고 있다.
스카우트는 프로필 사진이나 이미지 사진의 경우 자신을 돋보이게 하거나 개성을 살리기 위한 구직자들의 심리가 반영되기는 했지만 업종과 기업문화에 따라 불이익을 받을수 있고 지나친 그래픽 효과도 감점대상이 될수 있다고 조언했다.
실제로 스카우트가 지난해 10월 기업의 인사담당자 240여명을 상대로 조사한 결과 절반 가까운 46.9%가 입사지원서 사진과 실제 얼굴이 다를 경우 감점이나 탈락요인이 될수 있다고 대답한 것으로 나타났다.
* 스카우트가 제시하는 부적절한 입사지원서 사진의 유형
▶미니스커트 등 노출이 심한 옷을 입고 사선으로 방향을 트는 프로필 사진 ▶카메라폰, 화상 카메라 등으로 얼짱 포즈를 취하고 찍은 사진 ▶거리에서 쉽게 볼 수 있는 스티커 사진기로 찍은 사진 ▶카메라를 향해 활짝 웃으며 '브이'자 표시를 하는 '브이질' 사진 ▶스냅사진에서 얼굴만 클로즈업해 오려 붙인 사진 ▶애인이나 친구와 어깨동무를 하고 찍은 후 자신의 모습만 잘라낸 사진 ▶얼굴이 너무 작아 이목구비가 흐릿하게 보이는 전신 사진 ▶속옷으로 보일 수 있는 흰 티셔츠, 체육복 등 편한 복장을 한 사진 ▶살찌기 전, 탈모 전, 고교 졸업 사진 등 현재와 다른 모습의 과거 사진 ▶ 인사담당자의 컴퓨터를 다운 시킬 만큼 용량이 크거나, 반대로 전혀 얼굴을 알아볼 수 없을 만큼 작은 용량의 사진
<출처 : CBS 노컷뉴스>
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