국내외 기업 인사담당자 10명 중 7명 이상은 면접 때 입사 지원자의 '비호감' 외모 때문에 점수를 낮게 준 적이 있는 것으로 나타났다.
잡코리아는 국내외 기업 인사 담당자 761명을 대상으로 '인상이 면접에 미치는 영향'을 조사한 결과, 인사 담당자의 81.0%가 지원자의 인상을 채용 기준의 하나로 '상당히 고려'(29.0%)하거나 '고려한다'(52.0%)고 답했다고 6일 밝혔다.
또한 인사 담당자의 76.3%는 "면접 때 지원자의 인상 때문에 감점을 준 적이 있다"고 답했다.
인사 담당자가 생각하는 비호감 인상은(복수 응답) 남자의 경우 '사나운 눈매'(21.3%), '지저분한 피부'(19.3%), '무표정'(18.6%), '단정치 못한 머리모양'(9.1%), 여자는 '무표정'(27.7%), '진한 화장'(25.1%), '사나운 눈매'(16.7%), '지저분한 피부'(15.3%) 등 순이었다.
잡코리아 김화수 사장은 "대다수 인사 담당자들은 무표정한 인상을 지닌 사람을 덜 외향적이고 대인관계에서 덜 유능할 것이라고 판단하는 경향이 있다"며 "특히 정서적으로 다양한 표정을 보이는 능력이 큰 자원이 되는 여성의 무표정이나 어두운 표정은 면접 때 남성보다 더 부정적인 영향을 끼칠 수 있다"고 말했다.
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