직장인 10명 중 2명 정도는 스스로를 명품인재로 생각하고 있는 것으로 나타났다. 11일, 채용전문기업 코리아리크루트㈜(www.recruit.co.kr)에 따르면 직장인 1천258명을 대상으로 ‘당신은 어떤 인재입니까’ 란 설문조사 결과, 전체 응답자 중 18.7%가 자신을 ‘명품인재’라고 응답했다.
이어 ‘우수한 직원’이라는 응답은 29.8%, ‘평범한 직원’은 34.1% 순으로 응답했지만 ‘있으나 마나 한 직원’이라는 답은 5.6%에 그쳐 자신에 대해서는 상당히 후한 점수를 주고 있는 것으로 집계됐다.
또 명품인재가 회사발전에 도움이 되느냐는 물음에 직장인의 78.6%가 ‘도움이 된다’ 고 응답했다.
그 이유로는 ‘조직의 비전&목표 제시(41.6%)’가 가장 많았고, ‘매출/수익 증가 기여(28.4%)’, ‘동료직원&조직에 활력 부여(18.3%)’, ‘경력&자기관리 노하우 제시(11.7%)’ 등의 순으로 조사됐다.
반면 도움이 안 되는 이유에 대해서는 ‘팀워크 와해(34.7%)’라는 응답이 가장 많았으며, ‘특별대우에 비해 부족한 업무능력(25.2%)’, ‘조직 체계 붕괴(20.4%)’, ‘사내 위화감 조성(19.7%)’ 등을 꼽았다.
또한 명품인재에게 가장 필요한 덕목으로는 34.6%의 직장인이 ‘리더십과 조직친화력’ 이라고 답했고, ‘업무 성과&수익 창출’ 이라는 답변도 27.1%를 차지했다. 이 밖에도 ‘차별화된 능력과 전문성(12.6%)’, ‘다양한 실무경험(9.8%)’, ‘자기개발 노력(7.9%)’ 등을 꼽았다.
이정주 코리아리크루트㈜ 대표는 “대다수 직장인이 명품인재가 되기를 원하지만 구체적인 목표와 확고한 비전 없이 시간을 흘려 보내고만 있다” 며 “끊임없는 자기계발과 리더십이 수반된다면 누구나 명품인재로 성장할 수 있다”고 말했다.
<출처 : EBN산업뉴스> |
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